SGK Kurumsal Danışmanlık
  • ANASAYFA
  • Hesaplamalar
    • Ne Zaman Emekli Olurum?
    • İşsizlik Maaşı Hesaplama
    • Kıdem-İhbar Tazminatı Hesaplama
    • SGK Prim Borçlanma Hesaplama
    • Kıdem Esas Yazı Sorgulama
  • Hakkımızda
  • Referanslar
  • İletişim
25 Eylül 2023 | Pazartesi
  • ANASAYFA
  • Hesaplamalar
    • Ne Zaman Emekli Olurum?
    • İşsizlik Maaşı Hesaplama
    • Kıdem-İhbar Tazminatı Hesaplama
    • SGK Prim Borçlanma Hesaplama
    • Kıdem Esas Yazı Sorgulama
  • Hakkımızda
  • Referanslar
  • İletişim
No Result
View All Result
SGK Kurumsal Danışmanlık
Anasayfa Mert NAYIR

KIDEM TAZMINATI FONA DEVREDILIYOR MU?

18 Ocak 2016
KAZA NEDENIYLE KAPALIYIZ UNUTULUNCA TEKRAR ACARIZ!
5
Okuma

Sonunda asgari ücreti 1.300 TL yaptık. Yaptık yapmasına ama asgari ücretin açıklandığı gün yapılan çok önemli bir açıklama geri planda kaldı.

Başbakan yardımcısı Lütfi Elvan Ocak ayının sonu veya Şubat ayının başında TBMM’ye kıdem tazminatıyla ilgili yeni bir tasarı sevk etmek istediklerini açıkladı. Bu konuyla ilgili: “Dünyadaki uygulamalar belli. Biz kendimizi dünyadan, gelişmiş ülkelerden soyutlayamayız. Mutlaka bir orta yolun bulunacağına inanıyoruz.” Şeklindeki açıklamasıyla daha çağdaş bir uygulama için adım atılacağının sinyallerini verdi.

Peki Dünya’da kıdem tazminatı uygulaması nasıl?

Almanya: İş yerinde 10 kişiden fazla çalışan varsa kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplanırken her bir yıllık çalışması karşılığında en son alınan aylık ücretin yarısı kadarı dikkate alınarak hesaplanır.

Avusturya: İş yerinde kaç kişinin çalıştığı bir kıstas değildir. Fakat kıdem tazminatına hak kazanabilmek için 3 yıl boyunca aynı işverence çalıştırılmış olmak gerekmektedir. Burada kıdem tazminatı hesaplanırken çalışılan sürelere göre alınacak tazminat miktarı değişmektedir (örneğin 5 – 10 yıllık çalışmaya 3 aylık maaş).

İspanya: Herhangi bir kıstas aramamakta ve çalışılan her bir yıl için 20 günlük ücret ödenmektedir. Bu 20 günlük ücret sözleşmenin kanuna aykırı olarak feshedilmesi durumunda 45 güne çıkmaktadır. Ayrıca belirli süreli iş sözleşmesiyle işyerlerinde çalışanlar da her yıl için 8 günlük ücret olarak kıdem tazminatından yararlanabilmektedirler.

İtalya: Kıdem tazminatı için herhangi bir şart gerekmiyor. İşçi kendi rızasıyla işten ayrılsa dahi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. İtalya’da kıdem tazminatı için bir fon sistemi kurulmuştur. İşverenler fona işçileri için maaşlarına doğru orantılı miktarlarda primler yatırmaktadır. Ödenecek miktar hesaplanırken işverenin fona yatırdığı primler hesaba katılmaktadır. Ayrıca ödenecek kıdem tazminatının da herhangi bir üst sınırı bulunmamaktadır.

Güney Kore: İşyerinde 5 kişiden fazla çalışan varsa işçi ister kendi isteğiyle işten ayrılsın isterse işten çıkarılsın her halükarda kıdem tazminatına hak kazanıyor. Kıdem tazminatı hesaplanırken 1 yıllık çalışmaya karşılık 1 aylık brüt ücretin tamamı dikkate alınmaktadır.

ABD: Özel sektörde kıdem tazminatı uygulaması yoktur. Ancak federal çalışanların kıdem tazminatı kazanması söz konusudur. Onlarında yetersizliklerinden dolayı işten çıkarılmamış olmaları gerekmektedir. Kıdem tazminatı hesaplanırken 10 yılı doldurmamış olanlara her 1 yıl için 1 haftalık ücret 10 yılı doldurmuş olanlara her 1 yıl için 2 haftalık ücret dikkate alınmaktadır. Ayrıca ödenecek kıdem tazminatlarının bir üst sınırı bulunmaktadır.

Polonya : Emeklilik durumunda yıl başına 1 aylık ücret olarak kıdem tazminatı veriliyor.

Slovenya : 1-5 yıl arası çalışanlar her yıl için 6 günlük, 5-15 yıl arası çalışanlar her yıl için 7.5 günlük, 15 yıldan fazla çalışanlar her yıl için 10 günlük kıdem tazminatı alabiliyor.

Portekiz : Her yıl için 1 aylık ücret tutarında kıdem tazminatı söz konusu.

İsveç : Genel bir düzenleme yok. Toplu iş sözleşmelerine konulabiliyor.

Hollanda :  40 yaşından küçük çalışanlar için 1 aylık ücret, 40 yaşından büyük çalışanlar için 1.5 aylık ücret tutarında kıdem tazminatı alınabiliyor

Önümüzdeki bu örnek devletlerden hangisinin veya hangilerinin uyguladığı kıdem tazminatı uygulaması örnek alınacak ve bir yasa tasarısı hazırlanacak bunun için Şubat ayını beklemek zorundayız. Fakat ortada olan gerçek şu ki; ülkemizde uygulanan kıdem tazminatı uygulamasının bir yapılanmaya ihtiyacı bulunmaktadır.

KIDEM TAZMİNATINI SİSTEMİNİN HEDEFİ?

Kıdem tazminatı yılların emeği, alın teri. Az da olsa ,çokta olsa her çalışanın aklının bir yerinde duran temel bir hak. Çalışma Bakanlığı sürekli olarak her 10 çalışandan sadece 1’inin kıdeme hak kazandığını belirterek yeni sisteme olan ihtiyaca işaret ediyor.

Hükümetimiz yeni sistem ve bir tazminat fonu kurulması konusunda ısrarlı. Bu konuda geçen yıl da tartışmalar yapılmış, sendikalar ve işverenlerle ortak bir noktada buluşulamamış ve Başbakanımızın talimatıyla fon meselesi rafa kaldırılmıştı.

Tartışmalar yeniden süre dursun, Bakanlık tarafların üzerinde mutabık olmadığı bir kıdem sistemini kesinlikle hayata geçirmeyeceklerini belirtmekte.

Hedef; kıdem miktarını azaltmayan, işverenin ödeme kabiliyetini artıran, her çalışanın kıdemini garantileyen sistem olması.

Sendikaların Kıdem Tazminatına Yaklaşımları

TÜRK-İŞ

Türkiye İşçi Sendikaları Konfedarasyonu kıdem tazminatının bir fona bağlanması ya da oranının düşürülmesi gibi bir mevzuat değişikliğinin genel grev sebebi sayılacağını açıkladı.

HAK-İŞ

Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, “Kıdem tazminatının kaldırılması, yok edilmesi, düşürülmesi gibi bir yaklaşımı asla kabul etmeyiz” dedi.

DİSK

Üçlü Danışma Kurulu’nun ardından yaptığı yazılı açıklamada “DİSK’in kıdem tazminatı hakkında görüş ve önerileri, eleştiri ve talepleri yoktur. DİSK’in Bakanlık sunumunda yer alan öneriler ve yaklaşım çerçevesinde bir uzlaşma ya da mutabakat içinde yer alması hiçbir biçimde olanaklı değildir.” diyerek fona karşı olduğunu belirtti.

Fon kurulup kurulmaması tartışmasından önce İş Kanunu’nun sağladığı güvencenin işçi lehine genişletilmesi, Avrupa ve Dünya standartlarına getirilmesi öncelikli olmalıdır. Bütün bunların sağlanmasının ardından kıdem tazminatlarının bir fon üzerinden mi yoksa günümüzdeki usul üzerinden mi ödeneceği kararı alınmalıdır.

Ortada henüz bir taslak yok…Görüşülenler, konuşulanlar sürekli değişiyor…

Kıdem miktarı azalacak mı artacak mı?

Fona sadece ilk defa sigortalı olanlar mı dâhil edilecek?

Taşeronlar pilot olarak uygulanacak mı?

Kıdem fonu SGK primine mi ilave edilecek?

İşten kendi isteğiyle ayrılanlar kıdem tazminatına yine de hak kazanabilecek mi?

Evlenen kadın sigortalının, askere giden erkek sigortalının kıdemi ne olacak?

15 yıldan önce kıdem tazminatı alınabilecek mi?

Her başlık bir soru işareti…

Kıdem tazminatı gündemi inişli çıkışlı. Amaç güzel, yöntem muallak…

Tüm bu gelişmeler, Az Sonra…

Tags: kıdem tazminatıM.Mert NayirsgkYazarlar

Diğer Haberler

TÜİK 2022 YILI İŞ GÜCÜ İSTATİSTİKLERİNİ AÇIKLADI

YURT DIŞI ÜRETİCİ FİYAT ENDEKSİ AĞUSTOS AYINDA ARTIŞ GÖSTERDİ!

20 Eylül 2023

Türkiye İstatistik Kurumu verilerine göre Yurt dışı Üretici Fiyat Endeksi (ÜFE) ağustos ayında aylık bazda yüzde 1,95, yıllık bazda yüzde...

2022 BÜYÜME RAKAMLARI AÇIKLANDI!

TEMMUZ AYINDA ÜCRETLİ ÇALIŞAN SAYISI ARTTI!

19 Eylül 2023

TÜİK, temmuz ayına ilişkin ücretli çalışan istatistiklerini yayımladı. İstatistiklere göre, ücretli çalışan oranı, temmuzda geçen yılın aynı ayına göre yüzde...

İŞVERENE VERİLEN ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ 500 TL’ YE YÜKSELDİ

EMEKLİ VE MEMURA BÜYÜK ZAM YOLDA!

19 Eylül 2023

Emekli aylığına ve memur maaşına büyük zam yolda. Emekli ve memurları ilgilendiren detaylar tek tek ortaya çıktı. Emekli ve memurları ilgilendiren seyyanen...

YENİ ASGARİ ÜCRET 11.402 TL OLDU!

ÇALIŞMA BAKANI IŞIKHAN’DAN EYT AÇIKLAMASI!

19 Eylül 2023

Çalışma Bakanı Prof.Dr. Vedat Işıkhan gazetecilerle bir araya geldi. Işıkhan EYT ile ilgili önemli açıklamalarda bulunarak, maaşı henüz bağlanmayan EYT'lilerin maaşlarının yıl...

TCMB TEMMUZ AYI FİYAT GELİŞMELERİ RAPORUNU YAYIMLADI!

YABANCI EKONOMİSTLER TCMB POLİTİKA FAİZİ BEKLENTİLERİNİ AÇIKLADI!

19 Eylül 2023

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası'nın (TCMB), perşembe günkü Para Politikası Kurulu toplantısında politika faizini 500 baz puan artırılması beklenirken, 600 baz...

BAKAN ŞİMŞEK’TEN DIŞ FİNANSMAN AÇIKLAMASI!

BAKAN ŞİMŞEK’TEN DIŞ FİNANSMAN AÇIKLAMASI!

19 Eylül 2023

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, ekonomiye yönelik adımların ardından dış finansmana erişimdeki problemlerin çözülmeye başladığını belirterek, "Hazirandan bu yana yurt dışından...

BAKAN ŞİMŞEK’TEN ENFLASYON AÇIKLAMASI!

BAKAN ŞİMŞEK: BU YIL YAKLAŞIK 1.1 TRİLYON DOLARLIK BİR EKONOMİ HALİNE GELECEK!

18 Eylül 2023

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, "Maliye politikası ve para politikası ahenkli bir şekilde gidecek. Çünkü enflasyonla mücadele sadece para...

TÜİK 2022 YILI İŞ GÜCÜ İSTATİSTİKLERİNİ AÇIKLADI

ENFLASYON BEKLENTİLERİNDE ARTIŞ!

18 Eylül 2023

Merkez Bankası'nın son Piyasa Katılımcıları Anketi'nde TÜFE'de artış beklentileri 12 ay sonrası için yüzde 42,01'den 44,94'e, 24 ay sonrası için...

EN DÜŞÜK EMEKLİ MAAŞI 3 BİN LİRAYA ÇIKIYOR!

TBMM AK PARTİ GRUP BAŞKANI’NDAN EMEKLİ MAAŞLARINA ZAM AÇIKLAMASI

14 Eylül 2023

TBMM AK Parti Grup Başkanı Abdullah Güler'den emekli maaşlarına yapılacak zamla ilgili açıklama geldi. TBMM AK Parti Grup Başkanı Abdullah...

YENİ EMEKLİLİK SİSTEMİ GELİYOR!

YENİ EMEKLİLİK SİSTEMİ GELİYOR!

14 Eylül 2023

2019 yılında hayata geçirilmek istenen ancak rafa kaldırılan tamamlayıcı emeklilik sistemi yeniden gündemde. Orta vadeli plana göre, 2024 yılı son...

Bültene Abone Ol

Abone olmanız durumunuzda gizlilik ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin metinleri kabul etmiş olursunuz.

SGK Danışmanlık

1998 Yılında, Sosyal Sigortalar Kurumu emekli Baş iş müfettişi ve İstanbul Teftiş Kurulu Grup Başkanı Nusret NAYIR tarafından kurulmuş olan firmamız, profesyonel İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik konularında ülkemizde hatırı sayılır birçok firmaya hizmet vermektedir. 

Kategoriler

  • Haberler
  • Duyurular
  • Çalışanlar İçin SGK
  • Yazarlar
  • Bültenler
  • Mert NAYIR
  • Gençler İçin SGK
  • Emekliler İçin SGK
  • Genel
Menu
  • Haberler
  • Duyurular
  • Çalışanlar İçin SGK
  • Yazarlar
  • Bültenler
  • Mert NAYIR
  • Gençler İçin SGK
  • Emekliler İçin SGK
  • Genel

Etiketler

Menu
  • emeklilik
  • Yetim ayligi
  • ne zaman emekli olurum
  • SGK
  • Soru
  • Engelli aylığı
  • kıdem tazminatı
  • Engelli emekliligi
  • Hangi Şartlarda Emekli Olurum
  • Genel Sağlık Sigortası Borcu

Copyright © 2020 Tüm Hakları Saklıdır. SGK Danışmanlık

Facebook Twitter Youtube
No Result
View All Result
  • ANASAYFA
  • Hesaplamalar
    • Ne Zaman Emekli Olurum?
    • İşsizlik Maaşı Hesaplama
    • Kıdem-İhbar Tazminatı Hesaplama
    • SGK Prim Borçlanma Hesaplama
    • Kıdem Esas Yazı Sorgulama
  • Hakkımızda
  • Referanslar
  • İletişim

© 2022 SGK Danışmanlık - Tüm Hakları Saklıdır.

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

Bu web sitesi çerezleri kullanır. Bu web sitesini kullanmaya devam ederek, çerezlerin kullanılmasına izin vermiş olursunuz. Gizlilik ve Çerez Politikamızı ziyaret edin.