Kamuoyunda torba yasa olarak bilinen, çok sayıda kanun uygulamasında değişiklik yapan, birçok konuda yeni düzenleme getiren, 2-3 yılda bir düzenlenerek adeta gelenekselleşen torba yasalardan ilk ikisi, 2016 Ocak itibarı ile Türkiye Büyük Millet Meclisinde…
2016 1.Torba (Askerlik Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapan) Kanun Tasarısı, 14.01.2016 tarihinde TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı.
Yasalaşan 1.Torba Kanun askerlikle ilgili olmasına karşın Emeklilik, Teşvik, Mali tatil düzenlemeleri de içeriyor.
ASGARİ ÜCRETİN DE ARTIK TEŞVİKİ VAR
Torba Yasa; asgari ücretin 1300 TL’ye çıkartılması nedeniyle artan işveren yükünü azaltacak.
İşverenler 2015 yılında 2 bin 550 liranın altında çalıştırdıkları işçi sayısı kadar 2016 yılında çalıştıracakları işçiler için 99,90 liralık sigorta prim yükünü, Hazine karşılayacak.
İşveren 2015 yılı Ocak ayında 2 bin 550 liranın altında çalıştırdığı kadar işçi için 2016 yılı Ocak ayında teşvikten faydalanabilecek. 2016 yılında teşvikten yararlanılacak kişi sayısını önceki yılın aynı ayında bildirilen 2 bin 550 liranın altında çalışan işçi sayısı belirleyecek. 2016 yılından itibaren faaliyete geçecek işyerleri için ise böyle bir kısıtlama bulunmamakta.
Çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili 2016’ya ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde vermeyen, sigorta primlerini yasal süresince ödemeyen, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmeyen, kuruma prim, idari para cezası ve gecikme cezası bulunan işveren bu destekten yararlanamayacak.
Hazine katkısından yararlanmak için muvazaalı işlem tesis ettiği anlaşılan, sigortalıların prime esas kazançlarını eksik bildirdiği tespit edilen işyerlerinden Hazinece karşılanan tutar, gecikme cezası ve zammıyla geri alınacak.
YERALTI MADEN İŞLETMELERİNDE ARTAN MALİYETE DESTEK
Anılan Kanunla, yeraltı kömür sektöründe şahıslar adına üretim yapan işletmelerin maliyet artışları da karşılanacak.
Linyit ve taş kömürü çıkaran yeraltı maden işletmelerinde, fazla çalışma ücreti, yıllık izinlerin arttırılması, çalışma süresinin 37,5 saate düşürülmesi, çalışanların ücretinin 2 asgari ücretten az olamayacağı nedenleriyle oluşan maliyet artışlarının karşılanmasına ilişkin destek verilecek. Bu destekler, bakanlık bütçesine konulan ödeneklerden karşılanacak. Maliyet artışlarına ilişkin usul ve esaslar, bunların uygulanma süreleri, bakanlığın teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenecek.
EMEKLİLİK
Kadrosuzluktan emeklilik hükümlerine tabi ve 30 Ağustos 2016 itibarıyla subaylıkta 28, 29 ve 30. hizmet yıllarını dolduran personel hakkındaki emeklilik talebine Yüksek Askeri Şura (YAŞ) karar verecek.
YAŞ tarafından emekliye ayrılmasına karar verilen albaylardan; 30 Ağustos 2016 itibarıyla subaylıkta 30. hizmet süresini tamamlayanlara emekliye ayrılması halinde alacağı ikramiyenin 5,5 katı, 29. yılını tamamlayanlara 11 katı, 28. yılını tamamlayanlara da 16 katı emekli ikramiyesi ödenecek.
Emekli ikramiyesi ödenen bu kişiler, 30 Ağustos 2016 itibarıyla kadrosuzluktan emekliye sevk edilecek. Bu kişilerden, 30 Ağustos 2016 tarihi itibarıyla bir üst rütbeye terfi ettirilenler, talepleri halinde emekli olmayabilecek.
2016 Torba (Gelir Vergisi Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair) Kanun Tasarısı, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’ndan da geçti.
SGDP’YE SON NOKTA
Köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar” kapsamındaki Bağ-Kur’lu emeklilerden sosyal güvenlik destek primi alınmayacak. Emekli olduktan sonra bu kapsamda çalışmaya başlayanların aylıklarından yapılan sosyal güvenlik destek primi kesintisi kaldırılacak. Vazife malullüğü aylığı almakta olanlardan bu kapsamda çalışanlardan da söz konusu prim alınmayacak.
Aynı kapsamda çalışanlar, yaşlılık aylıkları kesilmeksizin, herhangi bir prim ödememeleri için sigortalı sayılmayacak.
GENEL SAĞLIK SİGORTASINDA GENÇLERE KIYAK
Ana veya babası üzerinden bakmakla yükümlü olunan kişi sayılmayanlardan lise ve dengi öğrenimden mezun olanlar 20 yaşını, yükseköğrenimden mezun olanlar ise 25 yaşını geçmemek şartıyla, primleri devlet tarafından ödenerek, mezun oldukları tarihi izleyen günden itibaren 2 yıl, gelir tespiti yapılmaksızın sağlık hizmeti alabilecek.
KADIN SİGORTALILARA ÇOCUK DESTEĞİ
Kadın işçiler de doğum yapmaları halinde analık izni sonrasında birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün, günlük çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilecek. 3 yaşını doldurmayan çocuğu evlat edinenler de bu haktan yararlanacak. Bu hükümlerden faydalanacaklar süt izninden yararlanamayacak.
İş Kanunu’nun analık halinde çalışma ve süt izni maddesine göre haftalık çalışma süresinin yarısı kadar süreyle çalışan kadın işçilerin ücretlerinin ve çalıştıkları süreye tekabül eden kısmının prim ve ücretleri işveren, çalışmadıkları süreye tekabül eden prim ve ücretleri İşsizlik Sigortası Fonun’dan karşılanacak.
Kadın işçinin doğum sonrası veya evlat edinmede yarım çalışma ücretinden yararlanabilmesi için işçinin adına doğum tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması gerekecek.
Analık izni ve yarı zamanlı çalışma sonrasında çocuğun mecburi ilköğretim çağına gelmesine kadar ebeveynlerden birinin, İş Kanunu’nda düzenlenmiş olan kısmı süreli çalışma hakkı talepleri karşılanacak. Eşi çalışmayan ebeveynler düzenlemeden yararlanamayacak. Bu durum iş sözleşmesinin feshinde geçerli sebep oluşturmayacak. Bu hükümden evlat edinenlerden de yararlanacak.
Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçilere 8 hafta izin verilecek.
İşsizlik Sigortası Kanunu’nda değişiklik yapılarak, doğum sonrası yarım çalışma ödeneği ödemeleri ve prim giderleri, İşsizlik Sigortası Fonu’nun giderleri arasına ekleniyor. Ayrıca, iş başı eğitim programlarına İşsizlik Sigortası Fonu’ndan destek sağlanacak.
