İnternetin hayatımızdaki yerini artık sorgulamaya bile gerek yok. Herkesin elinde bir akıllı telefon. Aktif sosyal medya hesabı 40 milyon kişinin üzerinde.
We Are Social’ın 2015 yılının internet ve sosyal medya kullanım istatistiklerine göre Türkiye’deki internet kullanıcıları gün içerisinde ortalama 4 saat 37 dakikayı internette, 2 saat 51 dakikayı mobil internette ve 2 saat 56 dakikayı ise sosyal medyada geçiriyor.
Türkiye’de en çok kullanılan sosyal ağlara bakıldığında Facebook, WhatsApp ve Facebook Messenger ilk üçü oluştururken, onları Twitter, Google+ ve Skype takip ediyor.
Ancak işinizi yapmak yerine bu kapsamlı internet dünyasının içine girmek artık çok daha tehlikeli…
İşyerinde ve sosyal hayatta internet kullanımına dikkat!!! Sosyal medya, bahis ve oyun siteleri ile online alışveriş, tazminatsız işten çıkarılma sebebiniz olabilir.
Keza, Yargıtay son zamanlarda vermiş olduğu kararlarda, çalışanların mesai saatleri içerisinde internet ortamında harcadıkları sürelere istinaden yapılan fesih işlemlerinde işvereni haklı bularak işveren lehine hüküm kurmuştur. Şöyle ki;
–Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işyerinde sürekli internet kullanan ve asli görevi olan güvenlik görevini zafiyete uğratan güvenlik görevlisini işten çıkaran işvereni haklı bulmuş ve yerel mahkemenin verdiği işe iade kararını bozarak ortadan kaldırmıştır.
–Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise, internette sanal bahis oynayan ve süreleri tespit edilen bu durumun beyaz yakalı çalışanın işini özenle yapmasına engel olduğuna kanaat getirmiş ve personelin açmış olduğu davanın iptaline karar vermiştir.
Konuyla ilgili Yargıtay kararları incelendiğinde “Mesai saatleri içerisinde internette oyun oynamak, sosyal medyada vakit geçirmek” gibi olguların işveren açısından geçerli nedenle fesih gerekçesini oluşturduğu tartışmasızdır.
Diğer bir örnekte; Çalışanın iş sözleşmesi, mesai saatleri içinde sürekli internet mesajlaşmaları üzerinden işi ile ilgili olmayan görüşmeler yaptığı ve böylece işini aksattığı için feshedildi. İşçinin dava açması üzerine işveren davacının bilgisayar kayıtlarını sundu ve mahkeme bu kanıtı değerlendirerek feshin haklı olduğuna hükmetti.
FACEBOOK VE INSTRAGRAM PAYLAŞIMLARINA DİKKAT!!!
Malum hepimiz seviyoruz, ordayız buradayız şuradayız, şunu yiyoruz, paylaşımlarını. Sahile uzanan ayak baş parmaklarını çekip, selfielerde keyif anlarını resimleyip sosyal ortama koymayı. Ancak sizlerin özellikle iş saatleri içinde kişisel sayfalarınız üzerinden yaptığınız paylaşımlara dikkat etmeniz şart.
Paylaşımın içeriği önemli olmakla birlikte, bu paylaşımların zamanlaması da kritik hale gelebiliyor. Örneğin, işyerinden hasta olduğu için izin alan bir çalışan izinli olduğu günün mesai saatlerine denk gelen bir zaman diliminde “su çok güzel sende gelsene” gibi bir paylaşım yapar, bir de konumunu da içeren fotoğraf eklerse, işveren çalışandan raporlu mazeretin kötü niyetle kullanıldığında dair savunma isteyebilir.
Sosyal medya paylaşımları çerçevesinde iş dünyasının hassas olduğu diğer bir husus, paylaşımların içeriği. Örneğin, bir çağrı merkezi çalışanı iletişim halinde olduğu müşterinin kişisel bilgilerini içeren bir paylaşımda bulunduğunda işveren bilgi gizliliğini ihlal ettiği gerekçesiyle söz konusu çalışanı işten çıkartabilir. Bu durumda, çalışan kıdem tazminatını alması söz konusu olmayacaktır.
Cep telefonu kullanması işyeri yönetmeliği ile yasaklanmış olan bir çalışanın, söz konusu yasağa uymayarak cep telefonu ile çektiği bir fotoğrafı sosyal medya hesabından paylaşması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğine ilişkin örnekler mevcut.
Yargıtay da 2013 yılında verdiği bir kararda Facebook üzerinden yapılan paylaşımların feshe neden oluşturabileceğini açıkça kabul etmiştir.
Yargıtay kararına konu olan olayda ilaç mümessili olan çalışanın Facebook hesabından aynı ilaçları satan rakip firmanın tanıtımları paylaşılmış. Çalışan Facebook hesabına akrabalarının girdiğini ve o ilacı satan eczacı kuzeninin bu paylaşımı yaptığını ifade etmiş. Yargıtay çalışanın iddiasını yaşamın olağan akışına aykırı bulmuş, yapılan paylaşımların işverenin güvenini sarsması nedeniyle işçinin iş sözleşmesinin feshini geçerli bulmuştur.
Diğer yandan, sosyal medya paylaşımlarında açıkça işverene hakaret eden, bir başka çalışana veya işverene açıkça sözlü tacizde bulunan, işverenin meslek sırlarını açığa çıkaracak nitelikte bilgi paylaşımı yapan, işyerindeki bir çalışana veya işverene yönelik olarak cinsel içerikli paylaşımlarda bulunan ve yine işyerindeki bir çalışan veya işveren hakkında açıkça ırkçı, dini veya ayrımcı ifadeler kullanan çalışanların da iş sözleşmesi feshedilebilir. Bu durumdaki bir işçinin iş sözleşmesi feshedildiğinde herhangi bir tazminat alması da söz konusu değildir.
Yani özetle;
Tweet atarken siz atılmayın…
Facebook profilinize “işsiz” yazmak zorunda kalmayın…
Bahislerde işverene karşı iddiayı siz kaybetmeyin…
Oyun oynarken iş akdiniz “Game Over” olmasın…
