Özcan Çataltepe Yönetici Tarih: 5 sene önce
Merhaba iş yerlerin de bordro vermiyor düzenli olarak vermiyorsa yasal işlem yapılırmı
1 Cevap
SGK Danışmanlık Yönetici answered 5 sene ago
Özcan Bey Merhaba;
İşveren, işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada, ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.
Ancak çok çalışanı ve sigorta sicili olan işyerlerinden bu sıkayeti oldukca sık alıyoruz.
İşvereninizin bu bordroyu vermemek adına belirtmiş oldugu bir durum varmıdır?
İşveren, işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada, ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.
Ancak çok çalışanı ve sigorta sicili olan işyerlerinden bu sıkayeti oldukca sık alıyoruz.
İşvereninizin bu bordroyu vermemek adına belirtmiş oldugu bir durum varmıdır?
Please login or Register to submit your answer
replied 4 sene ago
Merhaba iyi çalışmalar.
Ben 2018 yilinda J.Gn.K.ligindan malulen emekli oldum. Şuan da bir tane ozel guvenlik şirketinde 3 aydir çalısıyorum. Calıstigim isyeri, orada çalısan ve emekli olmayan arkadaslara maas bordrosunda yapilan yardimlar bölümünde yaklasik 170 tl civarinda yemek ucreti yatiriyor, ancak bize herhangi bir ucret yansitilmiyor. Bu ucreti biz emeklilere niye yatirmiyorsunuz diye sordugumda maaslari esitlemek icin boyle bir sey yaptiklarini soyluyorlar. Bu yaptiklari kanuna aykiri degilmi? Bunun yasal bir aciklamasi varmi acaba? Ayrica bu isyeri bizi 12 saat calistiriyor ve bize imzalattiklari belgede gunluk bir bucuk saat istirahat ve giyinme-soyunma yazip bizim mesai saatimizi 10.5 saat uzerinden, aylık 16 saat gosteriyor, normalde olmasi gereken 11 saat uzerinden aylik 25 saat diye biliyorum. Bununla ilgili birsey yapabilirmiyiz? Bunun yasal bir dayanagi var mi? Ayrica benim suan da calistigim sirket teşeron sirket, projesinde calistigimiz fabrikaya ucretlerimizi sisirerek maliyet tablosu sunmuşlar, bu tabloda aylik fazla mesaimizi 20 saat gostermisler, Ticket ücretlerimizi 125 tl göstermisler, 2018 yilinda 125 tl aldigimiz ticket ucretini de 75 tl ye dusurmusler bu arada. Tüm bu yapilan haksizliklarla ilgili hukuki olarak ne yapabiliriz. İşimden ve işyerindeki arkadaşlarımdan memnun olduğum icin işten çıkmak istemiyorum, ismimizi şirkete belli etmeden yasal olarak haklarimizi nasil arariz, yardimlarinizi bekliyorum.
replied 4 sene ago
Ayrica maaşimdan 3 aydir BES kesintisi yapiliyor, ancak ilgili sigorta sirketini BES imi iptal ettirmek icin aradigimda şahsim adina bugune kadar hiç odeme yapilmadigi icin , iptal islemini gerceklestiremediklerini ve sirketimle gorusmemi soyluyorlar. Sirketimin Insan Kaynaklariyla yaptigim gkrusmede, Bes ile ilgili odenegin cıkmadigini, Mart ayina kadar cozulecegini soyluyorlar, yani sizin anlayacaginiz usülsüzluķ üzerine usülsüzluk, bu konuda ne yapabilirim. Nereye şikayet edebilirim.