Kıdem tazminatı hak edebilir miyim

Mehmet SALTI asked 1 ay ago

Merhabalar, ZARA markasında part-time olarak çalışmaktayım. İşe giriş tarihim 5 Ağustos 2014. Ortalama ayda 120 saat/16-20 gün çalışıyorum ve ortalama brüt maaşım 2900 TL civarı. 2 konu hakkında Bilgi almak istiyorum. Öncelikle bedelli askerlik ile kıdem tazminatı alınabiliyor mu? Şayet alınabiliyor ise; ben askere 24 Eylül’de gideceğim, dolayısıyla 20-21 Eylül gibi ayrılmayı düşünüyorum. Bu ay içinde 1 hafta iş göremezlik raporum var. Dolayısıyla eğer 21 Eylül’de işten çıkarsam Eylül ayı içerisinde 2 hafta çalışmış olacağım. Yani ortalama çalışmamın yarısı kadar. Ben Eylül ayını tamamlamadan işten ayrılmış olacağım için eğer alabilirsem kıdem tazminatımın hangi aya göre hesaplanacağını ve Eylül ayının bu hesaba dahil edilip edilmeyeceğini öğrenmek istiyorum. Son olarak şirketin bedelli olarak askere giden başka kişilere tazminat isteyip istemediğini sorduğunu biliyorum. Konu ile ilgili bir keyfiyet var mıdır? Yardımlarınız için çok teşekkür ederim

1 Cevaplar
Yönetici Staff cevaplanmış1 ay önce

Merhaba,
Bedelli askerlikte öncelik izne ayırma şeklinde uygulanmaktadır. Eğer işyeri sizi askerlik hizmetinizden sonra da istemiyor ise tüm yasal haklarınızı ödeyerek çıkışınızı yapacak bu durumda tazminat alacaksınız. Ancak öncelik işten çıkarma şeklinde değil izin şeklinde gerçekleşmektedir. Bu durumda sizin bedelli askerlik dolayısıyla kıdem tazminatı talep etme gibi bir durumunuz söz konusu değildir. Kıdem hesaplaması son aldığınız bürüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır.