mehmet Yönetici Tarih: 4 sene önce
01.07.2017 TARİHİNDE BİR FİRMADA KISMİ ZAMALI SAAT ÜCRETİ ESASINA GÖRE ÇALIŞMAK ÜZERE ANLAŞTIM. 1 TEMMUZ 2017-1 TEMMUZ 2018 ARASINDA TOPLAM 1310 SAAT ÇALIŞMA SÜREM VAR. AYLIK ÇALIŞMA GÜNLERİNİ BEN BELİRLİYORUM VE BELİRLİ BİR GÜN YOK. BU ARALIKLA İLGİLİ YILLIK İZİN DURUMUM NEDİR? YIILIK İZİN ÜCRETİNİ TALEP EDEBİLİR MİYİM EDEBİLİRSEM NE KADAR TALEP EDEBİLİRİM.
İYİ ÇALIŞMALAR
İYİ ÇALIŞMALAR
1 Cevap
SGK Danışmanlık Yönetici answered 4 sene ago
Merhaba,
Kısmi süreli sözleşmeli işlerde belirsiz süreli işlerde olduğu gibi yasal hak ve alacaklar sözleşmede açıkca bildirilmelidir.
Bu yönde işçi ve işveren arasında imzalanmış bir sözleşme bulunmuyor ise ve yıllık izin süresini hakedecek kadar hizmet vermişseniz talepte bulunabilirsiniz.
Kısmi süreli yada saat ücretli çalışanlar da belirsiz süreli çalışanlar gibi bir yıllık hizmetlerinin sonunda yıllık izin hak ederler.
Kısmi süreli sözleşmeli işlerde belirsiz süreli işlerde olduğu gibi yasal hak ve alacaklar sözleşmede açıkca bildirilmelidir.
Bu yönde işçi ve işveren arasında imzalanmış bir sözleşme bulunmuyor ise ve yıllık izin süresini hakedecek kadar hizmet vermişseniz talepte bulunabilirsiniz.
Kısmi süreli yada saat ücretli çalışanlar da belirsiz süreli çalışanlar gibi bir yıllık hizmetlerinin sonunda yıllık izin hak ederler.
Please login or Register to submit your answer
